A nemzeti közoktatásról szóló 2011. évi CXC. törvény (Nkt.) 2017. szeptember 1-től hatályba lépett 65. § (1a) bekezdése szerint a köznevelési intézmények vezetői a pedagógus munkakörben foglalkoztatottak esetében a besorolás szerinti illetménytől eltérhetnek, azonban a dolgozók fizetése nem lehet alacsonyabb a 2017. augusztus 31-ig érvényes illetménynél. Ez egyben azt is jelenti, hogy 2017. szeptember 1-től nincs garantált béremelés, a béremelés illetve annak mértéke a munkáltató mérlegelési körén alapul. Az Nkt. 65. § (1a) bekezdésében és a (2) bekezdésében rögzített százalékos mértékek közötti különbözet megteremti annak lehetőségét, hogy az intézményvezető differenciálhasson.

Amennyiben az intézményvezető a béremelést differenciáltan, teljesítmény alapon kívánja juttatni az Nkt. 65. § (1a) bekezdés alapján, a differenciáláshoz intézményi szintű kompetencia és teljesítményalapú értékelési rendszert kell kidolgozni, melynek a részletszabályait tartalmazó végrehajtási rendelet még nem jelent meg.

Tekintettel a végrehajtási rendelet hiányára, jelenleg nincs olyan jogszabály, amely alapján az intézményvezetők a helyi kompetencia és teljesítményalapú értékelési rendszert el tudnák készíteni.

Az intézményvezető gyakorolja a munkáltatói jogokat az óvodapedagógusok felett, így az ő döntésén múlik, hogy a béremelést 2017. szeptember 1-től az Nkt. 65. § (2) bekezdése alapján, egységesen, differenciálás nélkül végrehajtja-e.