Az Szja tv. átmeneti szabályának rendelkezése [89. § (6)] értelmében a 2016. december 31-én hatályos  71. § szerint béren kívüli juttatásnak minősülő, de a 2017. január 1-jén hatályos Szja tv. 71. §-a szerint béren kívüli juttatásként nem nevesített juttatásokat a munkáltató 2016. december 31-ét követően egyes meghatározott juttatásként biztosíthatja a munkavállalói számára.

Fentiekből következően továbbra is adható üdülési szolgáltatás, munkahelyi étkeztetés, Erzsébet-utalvány, iskolakezdési támogatás, helyi bérlet, iskola rendszerű képzés térítése, önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztári hozzájárulás, önkéntes kölcsönös egészség/önsegélyező pénztári hozzájárulás, foglalkoztatói nyugdíjszolgáltatói hozzájárulás.

2017-től tehát e juttatási elemek egyes meghatározott juttatásként adókötelesek, az egyes juttatásokra meghatározott értékhatárok figyelmen kívül hagyása mellett. Ugyanakkor az adott juttatásoknak a törvényben meghatározott feltételeknek meg kell felelniük. Így például a munkáltatói hozzájárulásként befizetett  önkéntes nyugdíjpénztári tagdíjbefizetéseknél továbbra is érvényes az a szabály, mely szerint önkéntes kölcsönös pénztárakba munkáltatói hozzájárulás a munkaviszonynak minősülő jogviszonyban állók javára fizethető. Fontos hangsúlyozni, hogy a munkavállaló ezen a jogcímen csak egy munkáltatótól kaphat juttatást, amellyel összefüggésben nyilatkozattételi kötelezettség  terheli.