2018. december 30-án a Magyar Közlöny 217. számában kihirdetésre került a 324/2018. (XII.30.) Korm. rendelet, mely a 2019. évre vonatkozó minimálbér illetve a garantált bérminimum összegét tartalmazza.
A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2019. január 1-jétől a havibér alkalmazása esetén 149.000 forint, hetibér alkalmazása esetén 34.260 forint, napibér alkalmazása esetén 6.860 forint, órabér alkalmazása esetén 857 forint.
A legalább középfokú iskolai végzettséget, vagy középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló részére alapbérként megállapított garantált bérminimum a teljes munkaidő teljesítése esetén 2019. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 195.000 forint, hetibér alkalmazása esetén 44.830 forint, napibér alkalmazása esetén 8.970 forint, órabér alkalmazása esetén 1.121 forint.
Teljesítménybérezésnél a teljesítménykövetelmények százszázalékos és a teljes munkaidő teljesítése esetén a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló havi munkabérének tiszta teljesítménybér, illetve garantált bér és teljesítménytől függő mozgóbér együttes összegének el kell érnie a minimálbér, vagy szakképzettséget igénylő munkakör esetén a garantált bér összegét.
Ha a teljes munkaidő napi 8 óránál hosszabb a minimálbér illetve garantált bér összegét arányosan csökkentett mértékben kell figyelembe venni. 
Ha a felek rövidebb teljes napi munkaidőben állapodnak meg, a minimálbért illetve a garantált bért arányosan növelt mértékben kell figyelembe venni.
Részmunkaidő esetén meghatározott havi, heti és napi bértételt a munkaidő eltérő mértékével arányosan csökkentve kell figyelembe venni.

A rendelet rendelkezéseit első alkalommal a 2019. január hónapra járó munkabérek megállapításánál kell alkalmazni.

A rendelet alkalmazásában 2019. február 28-ig
- munkáltatón a költségvetési szervet,
- munkavállalón a közalkalmazotti, kormányzati szolgálati, állami szolgálati és közszolgálati jogviszonyban állót is érteni kell,
- alapbéren pedig a közalkalmazotti és állami szolgálati jogviszonyban állók esetében illetményt, kormányzati szolgálati és közszolgálati jogviszonyban állók esetében az alapilletmény és az illetménykiegészítés együttes összegét is érteni kell.

A rendelet alkalmazásában 2019. március 1-jétől
- munkáltatón a költségvetési szervet, illetve kormányzati igazgatási szervet,
- munkavállalón a közalkalmazotti, kormányzati szolgálati, politikai szolgálati, biztosi és közszolgálati jogviszonyban állót kell érteni, továbbá
- alapbéren a közalkalmazotti, kormányzati szolgálati, politikai szolgálati, és biztosi jogviszonyban állók esetében illetményt, közszolgálati jogviszonyban állók esetében az alapilletmény és az illetménykiegészítés együttes összegét is érteni kell.