2018-tól a béren kívüli juttatások után fizetendő közteher 40,71%-ra csökken, vagyis az ideinél kedvezőbb adózással fizethet a munkáltatótöbbek között önkéntes egészségpénztári tagdíj-kiegészítést munkavállalói számára.
2018-ban a jelentős, közel 3%-os adómérséklés újból teret ad a munkáltatóknak, hogy a szűkös munkaerőpiacon versenyelőnyt jelentő önkéntes pénztári juttatásokkal hozzájáruljanak az öngondoskodás terjedéséhez, szerethetőbb munkahellyé váljanak munkatársaik számára és vonzóbbá a leendő kollégák előtt. Az azonnal költhető egészségpénztári tagdíj-kiegészítés vonzó bérkiegészítő alternatíva a fiatal, családos munkakeresőknek és bizonyítottan növeli a meglévő munkavállalók lojalitását.
A megfelelő munkatársak megtalálása és megnyerése mellett, a vállalatvezetők 60%-ának a dolgozók megtartása okoz nehézséget. A Magyar Kereskedelmi és Iparkamara Gazdaság- és Vállalkozáskutató Intézetének A munkaerőhiányra adott vállalati reakciók című kutatásából az is kiderült, a többség 2018-ban sem számít a helyzet javulására. A vállalatok körében végzett felmérések azt is megmutatták, a béren kívüli juttatásoknak – különösen az egészség megőrzését, a megelőzést, a gyógyulást támogató elemeknek – szerepük van a munkaerő-toborzás sikerében, és abban is, hogy a munkáltató meg tudja-e tartani a dolgozóit.
Egy jól átgondolt juttatási csomaggal a vállalat képes összhangot teremteni a cég és a dolgozó érdekei között! Az egészségpénztári tagdíj-kiegészítés fokozza a munkavállaló lojalitását, csökkenti a betegállományban töltött napok számát, növeli a dolgozók biztonságérzetét ezáltal hozzájárul a stresszmentes, családbarát munkahelyi környezet kialakításához.
Ne feledje, a legtöbb ember biztonság-motivációjú. Nekik az számít, hogy olyan munkahelyen dolgozzanak, ahol biztonságban érzik magukat. Kerüljön versenyelőnybe a tehetségekért folytatott küzdelemben egészségpénztári juttatással!
Az új adókörnyezetben az önkéntes pénztári tagdíj-kiegészítéssel úgy adhat a munkáltató, hogy közben megtakarít. A Patika Egészségpénztár kalkulátorával személyre szabottan kiszámolhatja, hogy a rendelkezésre álló bruttó juttatási keretet hogyan tudja úgy felosztani, hogy azzal a vállalat és a munkatársak számára is a legnagyobb hozzáadott értéket teremtse meg. Még nem késő újratervezni a jövő évi juttatási palettát!