Ha Ön a közszférában dolgozik – például pedagógus, egészségügyi dolgozó, köztisztviselő, minisztériumi vagy önkormányzati alkalmazott, rendvédelmi dolgozó, illetve állami tulajdonú közszolgáltató munkavállalója –, akkor a bértranszparencia szabályai Önnek is új jogokat biztosíthatnak.

Még mindig nem jelent meg a magyar bértranszparencia jogszabály. Ez azonban nem jelenti azt, hogy a közszférában dolgozóknak várniuk kellene a jogaikra.

Az Európai Unió Bíróságának következetes gyakorlata szerint az állam nem hivatkozhat arra, hogy még nem ültette át a bértranszparencia-irányelvet. Az állami munkáltató ugyanis nem szerezhet előnyt a saját mulasztásából.

Ez a gyakorlatban azt jelentheti, hogy az állami munkáltatótól kérheti például:

• milyen objektív szempontok alapján állapították meg a bérét;
• milyen bérezési és előmeneteli rendszer vonatkozik a munkakörére;
• mennyi az Önnel azonos vagy egyenértékű munkát végzők átlagbére.

Ha például egy tankerületi központ, egy állami kórház vagy egy kormányhivatal azzal utasítaná el a kérelmét, hogy „Magyarország még nem ültette át az irányelvet”, ez önmagában nem feltétlenül jogszerű.

A bértranszparencia nemcsak a magánszektor ügye: a közszférában dolgozók számára is fontos eszköz lehet az átlátható és diszkriminációmentes bérezés biztosításában.

Segítünk megítélni, hogy munkáltatóként milyen kötelezettségek vonatkoznak Önökre, és milyen jogok illethetik meg a munkavállalókat. A SALDO Zrt. nem előre gyártott csomagokat, hanem személyre szabott tanácsadást és szolgáltatást nyújt a bérezési rendszerek átvilágításában és a kérelmek szakszerű kezelésében.