A magyar kormány hivatalos tájékoztatása alapján Magyarországon jelenleg nincs koronavírus-járvány, nincs koronavírusos megbetegedés.

Amennyiben ennek ellenére a munkáltató a munkavállalókat foglalkoztatni nem tudja vagy nem akarja, az alábbi lehetőségei vannak:

• A szabadság kiadásának joga a munkáltatót illeti, kivéve azt az évi 7 napot, amellyel a munkavállaló rendelkezik. Erre tekintettel a munkáltató dönthet úgy, hogy az arányos szabadságot meghaladóan kiad annyi szabadságot, amennyit szükségesnek tart.
• Másik lehetőség az Mt. által nem szabályozott „home office”, amelynek elrendelése kizárólag megállapodás alapján történhet. A tartamának megállapítása során óvatosan szükséges eljárni tekintettel arra, hogy a „home office” hónapokig tartó folyamatos megállapítása felveti a színlelt távmunkavégzést, továbbá munkavédelmi aggályok is felmerülnek, hiszen távmunkavégzés elrendelésére kizárólag munkaszerződés alapján kerülhet sor.
• Amennyiben az előző kettő lehetőséget a munkáltató kimerítette, vagy azokkal nem kíván élni, akkor tekintettel arra, hogy a munkáltató nem tesz eleget a foglalkoztatási kötelezettségének, állásidőfizetési kötelezettsége áll fenn. Az Mt. 146. § (1) bekezdése alapján a munkavállalót, ha a munkáltató foglalkoztatási kötelezettségének a beosztás szerinti munkaidőben nem tesz eleget (állásidő) – az elháríthatatlan külső okot kivéve – alapbér illeti meg. Jelen helyzetben elháríthatatlan külső ok a koronavírus vonatkozásában nem áll fenn.

A munkavállalót munkavégzési kötelezettség változatlanul terheli. Azonban a járvánnyal sújtott külföldi országba történő kiküldetést a munkavállaló megtagadhatja, hiszen a testi épsége – nem kizárható, hogy akár az élete is – veszélyeztetve lenne. A munkavállaló az utasítás megtagadása esetén is köteles rendelkezésre állni.

Hangsúlyozandó, hogy a felek kötelesek eleget tenni a kölcsönös tájékoztatási kötelezettségüknek, amennyiben a körülményekben lényeges változás következik be.