Milyen időbeli foglalkoztatási korlát vonatkozik a Magyarországon tanulmányokat folytató harmadik országbeli állampolgárra?

A harmadik országbeli állampolgárok Magyarországon történő tartózkodásának célja lehet magyar felsőoktatási intézményben, nappali rendszerű képzés keretében történő tanulmányok folytatása. Ebből a célból tanulmányi célú tartózkodási engedély igényelhető.

Abban az esetben, ha a tanulmányi célú tartózkodási engedéllyel rendelkező harmadik országbeli állampolgár nappali rendszerben történő tanulmányainak folytatása mellett munkát szeretne végezni Magyarországon, nincs szüksége munkavállalási engedélyre.

A foglalkoztatónak az említett magánszemély foglalkoztatását be kell jelentenie a kormányhivatal felé, a foglalkoztatás kezdő időpontját legkésőbb a foglalkoztatás megkezdésének napján, a foglalkoztatás megszűnését legkésőbb az azt követő napon. 

A tanulmányi célú tartózkodási engedéllyel rendelkező magánszemélyek tartózkodásának elsődleges célja a tanulmányaik folytatása, ebből következően az ő esetükben a jogszabály időbeli korlátot állít fel, mely eltérően került meghatározásra a szorgalmi időszakon belüli, illetve azon kívüli időszakra vonatkozóan.

A szorgalmi időszakon belül a heti munkaidőre vonatkozóan van korlát meghatározva. Az előírás szerint maximum heti 30 órában kerülhet sor a foglalkoztatásra, ami azt jelenti, hogy ebben az időszakban a munkaszerződés maximum napi 6 órára köthető meg.

A szorgalmi időszakon kívül akár teljes napi munkaidőre, azaz napi 8 órára is köthető munkaszerződés, de ebben az időszakban a munkaszerződés hossza van bekorlátozva maximum 90 napban. A 90 napos korlát a szerződés naptári napjaira vonatkozik, így beleértendőek a munkanapokon kívül a pihenőnapok, a szabadnapok, a szabadság, illetve a keresőképtelenség napjai is, de nem tartozik bele a fizetés nélküli szabadság időtartama. 

Amennyiben a szorgalmi időn kívüli foglalkoztatásra részmunkaidőben kerül sor, azaz a napi munkaidő rövidebb, mint 8 óra, az évi 90 napos időkorlát ebben az esetben sem léphető túl.

A foglalkoztatást be kell jelenteni az idegenrendészeti hatóságnak. A munkaviszony létrejöttét, illetve megszűnését 5 napon belül kell bejelentenie a munkáltatónak. A bejelentések során szükséges megadni a munkavállaló személyes adatait. 
 

Kérdése merült fel a témával kapcsolatban? Kérje ajánlatunkat – töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat, örömmel segítünk! ⬇️